m�'����l����� �'TK���7�}�_/������z؊��_����_}ͼ��5y1x����+f-v�aw�.�K�DgL�6Ow����t��jm�� �?��B�n��w�M�k:�1�O��Bdf��V����m��ru��.��'��vw����fc�St7͏}�P�6�?���Wt�Sq�L_��m_;��I�2USZ��r�m�O��1��,�Q���]Y�'�=[�� �e�c⹔O#� �����i�r����d?ϱ�~�|�.�_�q�N�8=4�Dv��O��'ˬF�UBW��ڸ��~te���ѻ�y�]�!��l�� ��c�.SX�LuES�A9-�5���s�����r53����s:�iq�L���x3�[ن Las dos madres, que han sentado jurisprudencia al respecto con sus casos, cumplían con estos supuestos. Ocurre lo mismo para la vigencia de la reducción de jornada excepcional. ¿En qué consiste el nuevo permiso para el cuidado del lactante? Además, si es como comentas, podría considerarse como despido nulo por represalia al trabajador. Nit. Esta ley fija igualdad de trato y no discriminación a aquellos que se acojan a esta medida. Este derecho es compatible con la reducción de jornada, o cualquier otro tipo de derecho de conciliación de la vida laboral y familiar al que tenga derecho. Sobre el 100% de la cotización, es automática, cuando la empresa comunica la causa de reducción de jornada. h�bbd``b`�$[@�B � $��@�J��@���X�A�?������ �s�X�,F���� �7+ ERTE por causa de fuerza mayor, las prestaciones a fijos discontinuos y la disponibilidad de los fondos de los planes de pensiones. Consejos fiscales a tener en cuenta para sacar el máximo partido durante este año. Y siente el poder de contar con un abogado tantas veces como necesites desde 19,99 € al mes. Negarme a acudir cuando me cambian de horario ?otra cosa normalmente según el convenio de hostelería tenemos derecho a 2 días de fiesta a la semana y la fiesta pueden ser rotativas Oseas que no son días fijos pero últimamente y sin previo aviso la encargada cuando hace los horarios semanales me pone solo 1 día de fiesta a la semana en vez de 2 días y cuando le reclame mi segundo día de fiesta me dice que me lo devolverá cuando la ocupación se lo permita y ya llevo 3 semanas con 1 día a la semana en vez de 2. Hola buenas noches una pregunta yo eh dado a luz y casi me toca entrar a trabajar de nuevo yo eh pedido horario de mañana a mi jefa y me ha dicho que tengo que mandar un escrito a su correo la pregunta es como tengo que mandar eso hay una forma de pedirlo ? Es importante comprender que cuidar de las personas es cuidar de la compañía. Los derechos y obligaciones de los consumidores se encuentran regulados en el Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, Texto refundido de la ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios. Padres y madres se plantean qué hacer con sus hijos si estos no pueden ir a la escuela. Aunque la normativa no establece una exigencia al respecto, solicitar el teletrabajo por escrito al empresario, redactando una carta formal, permitirá tener una prueba … Las personas trabajadoras tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el art. Y hay que poner los motivos? Nunca recomiendo incumplir una orden empresarial, en su caso, estudiar si solicitar una nueva adaptación o impugnar por considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Veo que la ley hace hincapié en los hijos menores de 12 años, pero qué pasa con los que son mayores de 12 años y tenemos custodia compartida por sentencia judicial? Hasta la reciente modificación el trabajador necesitaba el acuerdo empresarial, o que tal derecho se estableciera en la negociación colectiva. Así, tal y como explica la ley, “las personas que realizan trabajo a distancia tienen los mismos derechos que las personas trabajadoras presenciales en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluyendo el derecho de adaptación a la jornada establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, a fin de que el trabajo no interfiera con la vida personal y familiar”. El antiguo permiso de lactancia deja de ser para tal fin y se convierte en un permiso para el cuidado del lactante durante un periodo de 9 meses desde el nacimiento, durante el cual se tendrá derecho a una hora de ausencia que podrán dividir en dos fracciones o sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Buenos días. En abril, el gobierno puso en marcha un plan destinado a servir de respuesta puntual si un trabajador o trabajadora tuviera que cuidar a una persona por cuestiones derivadas del Covid hasta segundo grado de consanguinidad. con 12 años todavía la vemos pequeña para ir andando (que no esta cerca) y en bus tampoco…. Este derecho a solicitar el teletrabajo es extensivo a todos los trabajadores, tengan hijos o no, modifica así una norma que busca el fomento … Buenas noches, Yo ya he pedido la concreción horaria y fue aceptada cuando mi niño tenia dos años, mi pregunta es ahora que tiene 3 años y va a empezar el cole puedo solicitar una modificación de mis horarios al horario escolar? S.G.G. Esta base legal, en un principio, obliga a negociar y consensuar la decisión entre ambas partes. Las trabajadoras y trabajadores que tengan a su cargo hijas e hijos menores de 12 años de edad tendrán la posibilidad de acogerse a la modalidad de trabajo a … Se equiparan los antiguos permisos de maternidad y paternidad por un nuevo periodo de suspensión por nacimiento. En caso de que no se alcance un acuerdo, tendrás que demandar, pero la empresa no puede negar la reducción. Cambio en la forma de prestación del trabajo (por ejemplo, introducir la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia). Es un derecho individual que, con respecto a los hijos, tiene cada uno de los progenitores. Me han dado el visto pero con este requerimiento que te acabo de comentar. La forma de organizar el disfrute de este derecho se desarrollará en la negociación colectiva. Doy mi consentimiento para recopile y almacene los datos que envío en este formulario. Se entiende por teletrabajo aquella actividad que se lleva a cabo en el domicilio del trabajador o en cualquier otro lugar que este elija, como alternativa a realizarlo en el centro de trabajo de la empresa de manera presencial, puede realizarse a tiempo completo o parcial. La médico de prevención informé que se realizara entre otras medidas, no salir a la calle a realizar esas visitas sino realizar otras funciones de mi misma categoría profesional en La Oficina. No existe un modelo oficial (salvo que el convenio lo recoja), en esta entrada tienes uno que puedes adaptar a tus necesidades. Además, con el objetivo de facilitar soluciones en los días o periodos de vacaciones en lo que los empleados tienen que trabajar y necesitan conciliar su vida laboral y familiar, las empresas también ofrecen programas de “días sin cole” y campamentos como alternativa al ocio de los hijos. Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar es algo que cada vez solicitan más trabajadores. En _____________ a _____________de ____________de 202___. Era de esperar que, de cara a septiembre, la cosa ya se hubiera encaminado, pero se sigue a la espera de un protocolo que ofrezca una solución capaz de articular las diferentes necesidades de criaturas, progenitores y profesorado. El trabajador tiene la posibilidad de reducir la jornada de trabajo dentro de su jornada ordinaria de trabajo por tener a su cuidado un menor de doce años o un familiar que precise de nuestros cuidados. ¡Encuentra la plantilla de ejemplo al final de esta nota! Paquete de normas al que se denominó Plan Mecuida. Gracias de nuevo. en todo lo demás, se regirá por lo establecido en el art. La empresa se niega. ¿Puede la empresa negarse a una adaptación de jornada por tener a la esposa actualmente en desempleo?. La finalidad de apostar por el teletrabajo es que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras esta situación de excepcionalidad sanitaria. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años, indica específicamente el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Yo he solicitado horario de 9 a 16 asi que yo seria el cuarto de un total de 13 compañeros. Las rebajas de invierno de 2023 un buen momento para vender, Cómo teletrabajar sin que el dolor de espalda sea tu fiel compañero, Conoce los distintos “Días Internacionales” que se celebran y basa tu estrategia de marketing en ellos, La afiliación de autónomos cae en picado en 2022, los peores datos en diez años. Convenio Colectivo. Buenas Alejandro, Trabajo en una empresa en horario de 12 a 21h, quiero pedir horario de 9 a 18h, se pueden negar alegando que por las mañanas ya estan a tope de gente?? Cómo puedo reclamar esa nueva adaptación y con qué modelo? Gracuas. Gracias. Y una de las razones para hacerlo es que precisamente durante la pandemia se teletrabajo de forma completa sin inconvenientes para la productividad o la organización del trabajo. Las dos madres, que han sentado jurisprudencia al respecto con sus casos, cumplían con estos supuestos. Si lo prefieres, puedes descargar el modelo en Word…. La Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética, en su artículo 14, dentro de la promoción de la movilidad sin emisiones, estableció que los municipios de más de 50.000 habitantes y los territorios insulares debían adoptar antes de 2023 planes de movilidad urbana sosteni, Aroa consigue que le sustituyan un sofá defectuoso valorado en 3.000 euros gracias a Legálitas, Al comprar un producto en un establecimiento físico, si resulta estar defectuoso, el cliente tiene derecho a la reparación, la sustitución, la devolución del dinero o a una rebaja en el precio, siempre y cuando la reclamación al vendedor, Legálitas participa en la Panda Raid 2022 y pone su grano de arena en Marruecos. Autorizo a que me informen de ofertas y promociones por cualquier medio, sobre productos propios o de terceras empresas. Buenos días, Trabajo en una empresa con horario partido hasta las 6 de la tarde. La reducción de jornada por cuidado de un menor, se tiene derecho hasta que cumpa doce años, después da igual la situación personal que no se tiene derecho. Este permiso podrán disfrutarlo ambos progenitores, aunque la empresa podrá limitar el disfrute simultáneo del permiso por ambos progenitores por razones de funcionamiento de la misma. El trabajador no tiene una preferencia tan grande como en el caso de reducción, pero la empresa tampoco puede negarse sin una razón objetiva para ello. • Trabajar en horarios diferentes (adaptar horarios). Nos podemos ir olvidando de hacerlo como mejor se pueda, algo que ocurrió el a pandemia. Como pedir la adaptación del horari sin reduccion de jornada ni salario, y sin tener por ejemplo hijos a cargo? Si la empresa no tiene implementado el teletrabajo, como empleado “puedes decirle a tu jefe directo o al jefe de Gestión humana que el Ministerio TIC y el Ministerio del Trabajo los pueden asesorar sin costo alguno, para que firmen el pacto por el teletrabajo y puedan implementarlo, dejando un mensaje a través de www.teletrabajo.gov.co”, anuncia MinTIC en dicha página. Coches, competición, motos, vehículos eléctricos, híbridos... Finanzas, mundo de la empresa, autónomos, fiscalidad, administración, recursos humanos... Animales, televisión, series, cine, estrenos, viajes, literatura... No solo es trabajar en casa, es conciliar mejor vida laboral y personal, Soy empresario y he echado cuentas del ahorro de pasar mis empleados a teletrabajo: estos son los resultados, El número de pymes en España crecerá en 63.000 en tres años, según Sage, Qué ocurre con mis cuotas en enero y febrero de 2023 si soy autónomo. La solicitud debe limitarse al período excepcional de duración de la crisis sanitaria. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años, indica específicamente el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. El horario pedido es de 8:30 a 16:45 con paro de 15 min. Si no contesta, tendrás que demandar. Incluir el teletrabajo como modalidad en el reglamento laboral. Imagen de archivo. No es la única sala de un TSJ que ha dictado una sentencia similar. Puede concentrarse en las primeras horas de la mañana y hacerlo procurando un 100% de productividad para alcanzarlos lo antes posible. ¡Regístrate en elempleo.com y encuentra un nuevo trabajo! Foto: iStock. Servicio anual. La ley de Extranjería regula, como forma ordinaria para residir y trabajar en España, la obtención de un permiso de residencia y trabajo inicial, tramitados desde el lugar de residencia del interesado antes de su entrada en España. un menor es un derecho individual que puede solicitar cada uno de los progenitores. ¿Qué pasa si un emprendedor paga la cuota mínima de autónomo en vez de ajustarla a los ingresos reales de su negocio? ¿Cuál es mi convenio? implicará una reducción proporcional de su salario. El teletrabajo o trabajo a distancia seguirá siendo la forma prioritaria de trabajar, tanto frente al cese o reducción de actividad, como frente al trabajo presencial, cuando sea posible su aplicación. -A partir del 1 de enero de 2020, el permiso de paternidad será de 12 semanas, de las que las 4 primeras deberán disfrutarse inmediatamente después del parto y la madre biológica podrá ceder al otro progenitor hasta 2 semanas de su periodo de descanso. En este procedimiento, se debe de presentar demanda en el plazo improrrogable de 20 días hábiles desde la negativa de la empresa (o desde que hayan … Dicha solicitud deberás tramitarla con tu jefe o departamento de Recursos Humanos. Teletrabajo: si tienes hijos, puedes trabajar en remoto, Noticias Trabajo. La sala de lo Social de A Coruña, dictaminó una resolución muy parecida ante una situación de guardia y custodia de menores de 12 años y una solicitud no atendida por la empres de teletrabajo en modo híbrido de tres días en semana y dos de presencialidad. H�H!�%I��t-T0$j���Ѳ��hE���vXq�:a/l��ɖX�Nc_+�� Compartir Aquí, alguna de las consecuencias más relevantes. Es un problema cultural crónico arrastrado desde el siglo XIX, agravado por una clase política estructuralmente analfabeta. Negociar con la empresa el trabajar por objetivos y modificar la jornada. También podrá adaptar su jornada (flexibilizarla, cambiar el turno, cambio de centro de trabajo, teletrabajar, etc). 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (cuidado de menores de 12 años, personas con discapacidad, cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad por razones de edad, accidente o enfermedad que no pueden valerse por sí mismas, menores con enfermedades graves que impliquen ingresos hospitalarios). Me voy a incorporar al trabajo después de mi baja por maternidad, en mi puesto de trabajo ocasionalmente nos piden viajar, si pido adaptación de jornada o reducción de la misma por cuidado de un menor, como afectaria a esta situación (no soy la única que realiza los viajes y mis compañeros pueden cubrirlos), si me lo concenden pueden obligarme a viajar? SE puede negar la empresa a adaptar la jornada? En este sentido está muy clara la ley del teletrabajo, que al superar ampliamente el 30% de la jornada en ambos casos, se obliga a las empresas a facilitar medios y compensar gastos, como podría ser la electricidad. Puedes solicitar la conciliación de vida laboral y familiar sin que el estatuto indique que no se puede solicitar por cuidado de un nieto, puede que te pidan que acredites esa necesidad. Este derecho no es absoluto, y la empresa podrá oponerse por razones organizativas o productivas. El teletrabajo se presenta como una buena opción para facilitar la conciliación familiar de los trabajadores que tienen hijos que cuidar. Ya ocurrió a finales de curso pasado y la situación supuso un desafío para todos. La conciliación de la vida laboral y profesional no consiste en renunciar a ciertas ventajas para sobrecargarse con nuevas obligaciones sino en encontrar una solución intermedia. Además, con la reforma operada en el año 2019, sin reducir la jornada de trabajo, también tiene la posibilidad de solicitar adaptar la conciliación de la vida laboral y familiar. Ahora, queda claro que, a pesar del eminente carácter voluntario que desprende la normativa sobre el teletrabajo, existen determinados casos en los que el trabajador lleva la razón, pudiendo ‘obligar’ a la empresa a permitirle realizar sus funciones a distancia cuando evidencia motivos de conciliación familiar. Te explicamos los conceptos que incluye. La causa debe ser justificada, razonable y proporcionada entre las necesidades de cuidado del dependiente y las organizativas de la empresa. El nuevo coronavirus (covid-19) ha generado que la gran mayoría de empresas realicen cambios radicales para detener su propagación, entre ellos, el cambio del lugar de labores, dejando lo habitual por la casa a través del teletrabajo o trabajo remoto. En el contexto de la alerta sanitaria por Covid-19 vigente en el país decretada por el Decreto N°4, de 2020, el Ministerio de Salud emitió el martes 14 de junio el ordinario A15 N°2787 instruyendo la adecuación del calendario escolar a través del adelantamiento de la fecha de inicio de las vacaciones y la suspensión de clases por una semana adicional a dicho descanso. 37.6 ET, no es necesario que el familiar que requiere atención y cuidado no desempeñe actividad retribuida. La empresa podría denegar esta solicitud, pero deberá hacerlo con “razones objetivas”, y el trabajador además siempre podrá impugnar esta decisión si considera que no son válidas podrá oponerse y recurrir ante un juez sin necesidad de conciliación previa. Tengo una bebé de 4 meses y he pedido reducción y adaptación de jornada en la empresa pero solo me aceptan la reducción de 09 a 14 pero la adaptación de lunes a viernes no. Muchas gracias. El artículo establece que se mantendrá vigente durante los dos meses posteriores al cumplimiento de la vigencia prevista en la Disposición Final Décima del RD-ley 8/2020 y modificada de nuevo. Conoce elempleo VIP aquí. Además, ya habían teletrabajado durante la pandemia y su rendimiento no había bajado durante este periodo. Esta posibilidad viene recogida en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores en el que se indica que: Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. ?, ( yo voy a pedir la reducida como mínimo para un año renovable); también me parece importante preguntar qué documentos he de aportar para beneficiarme de la COTIZACIÓN AL 100% a efectos de jubilación durante el primer año de jornada reducida; muy agradecida le saludo cordialmente. La.empresa esta llamando a algún empleado a ir de manera presencial por razones organizativas,pero hay personas con hijos menores que ahora mismo dada la situación no pueden ir porque no pueden conciliar ,se pueden acoger al articulo 34.8 o al plan me cuida actualmente activo hasta el.30 de septiembre 2021? Si se puede solicitar cualquiera de esos dos derechos. La declaración trimestral de IVA es un trámite obligatorio para los autónomos y profesionales que ejercen una actividad por cuenta propia. © 2023 Unidad Editorial Información Económica S.L. A eso se añaden las medidas de flexibilidad como teletrabajo, excendencias, reducciones de jornada y ayudas a mayores dependientes para apoyar el cuidado de la familia. Buenas tardes tengo un hijo con autismo con una discapacidad reconocida del 33% y quisiera cambiar el turno a solo mañana, para asin poder adaptarme tambien a sus clases de especialidades que tiene a raiz de de su discapacidad que son por las tardes.Gracias. ¿Cómo afecta a las empresas el fin de las medidas de apoyo a la contratación? Además, para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa, deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal en un periodo de referencia de tres meses. Eso es así o no tengo obligación de entregarle dicho certificado. Tendrás que acudir a los tribunales y reclamar daños y perjuicios. Evolución de los ocupados que teletrabajan en España. Sin embargo, la reciente experiencia de la pandemia, donde muchas compañías mandaron a casa a sus empleados de un día para otro, ha puesto en entredicho este argumento. Datos de identificación del trabajador. Teletrabajo; De este modo, las personas trabajadoras que puedan acreditar un deber de cuidado de un menor pueden solicitar, siempre que estén justificadas y sean razonables y … Mi puesto de trabajo es único, y no estoy sujeto a restricciones de producción ni nada parecido, siendo yo el único que organiza, prepara y ejecuta los trabajos. Gracias a una mayor flexibilidad del horario laboral, que permite al teletrabajador organizar sus horas de trabajo y adaptarlas a sus necesidades personales. Oferta Navidad Para poder acogerse a ella será necesario avisar con 24 horas de antelación. Avísame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario. Este documento permite a cualquier trabajador solicitar una reducción de su jornada de trabajo para dedicarse al cuidado de su hijo/a de hasta 12 años (o de hasta 18 años si se encuentra bajo un tratamiento médico), o de un familiar cercano (madre, padre, hermana, etc.) Cualquier trabajador podrá conciliar, sin tener que pedir una reducción de jornada por cuidado de un menor o de un familiar y por lo tanto sin tener que cobrar menos. En el caso de que ambos progenitores disfruten este derecho, podrá hacerse hasta que el menor cumpla 12 meses, pero a partir del noveno mes el ejercicio del derecho supone una reducción proporcional de salario. Volver a hacer la solicitud ? 153 0 obj <>stream Una última pregunta, para poder yo solicitar las dos cosas a la vez de manera correcta tengo que regirme al modelo WORD que tenéis aquí en esta pagina o se hace las dos peticiones por separado. Tienes derecho a solicitar, pero la empresa se puede negar si existe causa para ello. Hola muy buenas Quiero pedir conciliación familiar tengo una bebe de 2 meses y medio y una niña de 11 años pero en mi contrato pone mi horario de lunes a domingo 40 horas semanales y mi marido trabaja los fines de semana con lo cual no tengo con quien dejar a mi bebé los fines de semana si pido la conciliación laboral me den los fines de semana libres la empresa se puede negar ya que los fines de semana son días de más trabajo. mi pregunta es cuando se me acabe la reducción de jornada puedo pedir seguir teniéndola hasta que tenga 14 años??? Transcurrido ese plazo, la resolución de la compañía debe plasmar por escrito su decisión. 2023 Unidad Editorial Información Económica S.L. Plan MECUIDA. El aumento del teletrabajo en España después del inicio de la pandemia no ha estado a la altura de lo esperado. %%EOF Si el empresario deniega el ejercicio de este derecho, cosa que tendrá que hacer por escrito, deberá justificar las razones objetivas que fundamentan su decisión. ¿Qué efectos tienen las nuevas medidas laborales sobre empresas y trabajadores. Se organizan en grupos de cuatro o cinco niños para garantizar que son grupos pequeños en los que un brote podría rastrearse fácilmente. Y es en base a este por el que un juez dictaminó que sí que había obligación de permitir que los empleados pueden teletrabajar en determinados casos. A partir de aquí, todo el mundo debería estar satisfecho, la empresa porque tiene a un trabajador más contento y más comprometido con la organización y el empleado, porque está en una compañía que se preocupa por hacer que su vida sea más fácil. Podrán acogerse a una reducción de jornada o a una adaptación de horario las personas trabajadoras que acrediten deberes de cuidado del cónyuge o pareja de hecho, y de familiares con hasta 2º grado de consanguinidad de la persona trabajadora. El Gobierno podrá establecer prórrogas adicionales en atención a las circunstancias. Gracias de antemano. La reducción de jornada por cuidado de un menor, se tiene … Puede solicitarlo cuando necesite adaptar la jornada por conciliación de la vida laboral familiar en el sentido más amplio, incluso existiendo jurisprudencia que también debe permitir con hijos mayores de doce años. (Política de privacidad) *. ¿Qué son las Zonas de Bajas Emisiones y cómo te afectarán? Que motivos puedo exponer? Hola Buenas Me pueden despedir por denunciar a la empresa por solicitar la conciliación familiar sin reducción y ésta negarme la aún pudiendo demostrar que el turno solicitado existe y no lo tiene ningún compañero asignado fijo? Es más, tiene que precisar si tu trabajo se desarrolla en turnos o si no admite flexibilidad horaria, si requiere visitas externas a clientes, proveedores o labor de campo. Trabajo en un departamento a turnos que abre desde las 7:00 am hasta las 00:00. Solicitando que se les permita seguir teletrabajando? De esta forma, se podría cobrar la parte correspondiente a Incapacidad temporal, contemplada generalmente con un 75% del salario diario. Esta reducción debe de ser entre un octavo de la jornada y la mitad de ésta. Por favor, actualiza tu navegador para tener una mejor experiencia, prueba con Chrome, Internet explorer. Pedir una reducción de jornada o adaptación de jornada no impide de manera absoluta que la empresa pueda realizar un desplazamiento temporal. Hola alejandro, mi duda es, ¿se puede pedir la adaptacion del horario para poder estudiar? Os ofrecemos una serie de claves y consejos fiscales a tener en cuenta a principios de cada ejercicio para sacarle el máximo rendimiento y que nuestra fiscalidad se vea mejorada finalizando, además, el año de la mejor manera posible. Buenas tardes Vivimos en Ocaña y Actualmente trabajo en tres cantos 4 horas de 9 a 13 Pero la empresa tiene un horario en q las demás compañeras empiezan a las 7 de la mañana pero a todas nos havem firmar un registro de 9 a13 aunq entren a trabajar antes…..puedo pedir la modificación de jornada para entrar igual q todas a las 7 y salir a las 11 ya q por distancia y movilidad me resulta mejor ese horario y así poder llegar a casa pronto ya q tarde 2 horas en desplazarme de ocaña a tres cantos en transporte publico y asi poder quedarme con los pequeños ya q mi pareja entra a trabajar a las 15:00 pm en Madrid capital y tenemos 2 niños pequeños de 2 años y un bb de 5meses. Aquí es cuando el teletrabajo puede ser una gran ayuda en la conciliación familiar. Trabajo en una empresa con turnos rotativos 24×7 y somos sólo 4 trabajadores. Además, la pandemia evidenció, a través de sentencias judiciales por la obligación del teletrabajo en esa época, que esta modalidad de trabajo no resta rendimiento. El horario de empresa es de 8 a 2 y de 3 a 5:35. La nueva norma amplía el derecho de reserva del puesto de trabajo en estos casos, situándolo en 18 meses frente a la reserva de un año prevista en el momento de la entrada en vigor. Haz clic aquí. ¿Me pueden obligar a teletrabajar? Muchas gracias. Me lo pueden hacer y cómo serian los descansos . Ante ello, la Dirección del Trabajo (DT) emitió el dictamen N° 1050/18, del 15 de junio de 2022, abordando la situación laboral de madres y padres trabajadores que ante la extensión del periodo vacacional de sus hijas e hijos menores de 12 años de edad deban permanecer en sus hogares para su cuidado. Gracias de antemano. En principio es la empresa la que decide el horario y jornada del trabajador y no existe el derecho a exigir el cambio de jornada. Se impone un criterio de razonabilidad y proporcionalidad de la adaptación en relación a las necesidades del trabajador y la empresa. Con este planteamiento, desde el gobierno ya se ha anunciado que estudian la posibilidad de que los padres puedan acogerse a una baja laboral también, en caso de que el menor tuviera que guardar cuarentena porque algún compañero hubiera dado positivo en Covid. Si ambos progenitores solicitan la excedencia para cuidado de hijo con la misma duración y régimen, ¿qué tiempo dura la reserva del puesto de trabajo? La he solicitado para el cuidado de mi hija de 5 años. El menor de 5 años tiene ademas necesidades especiales que solo los padres tienen la formación para atender. “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”. ¿La empresa estaria obligada a conceder dicho cambio para la conciliacion familiar?? En resumen el trabajador tiene dos opciones fundamentales para solicitar la conciliación de la vida laboral y familiar cada uno con ventajas y desventajas: No obstante, nada impide combinar ambos derechos para reducir la jornada y adaptarla al mismo tiempo. Por ejemplo, el paro se calcularía con la jornada parcial y la indemnización en caso de despido también. Depende de las necesidades de la empresa, tienes derecho a solicitar el cambio de jornada. Conciliación familiar y teletrabajo, esto es lo que dicta la Justicia para que las empresas faciliten este derecho, Si te ha gustado, puedes recibir más en tu correo, Te enviamos nuestra newsletter una vez al día, con todo lo que publicamos, Conciliación familiar y teletrabajo, esto es lo que dicta la Justicia para que las empresas faciliten este derecho. Todo esto quiere decir que la empresa no puede obligar a teletrabajar al empleado, igual que el empleado no puede obligar a la empresa a concederle este derecho. Gracias por responderme. En esta etapa será necesario dar solución a algunos de los problemas que ya se plantearon en la anterior. Si queréis hacer una solicitud conjunta a lo mejor no os vale este modelo, sino que dependerá de lo que queráis reclamar. Si no alcanza un acuerdo que le permita la conciliación de la vida laboral y familiar, tendrá que demandar. El Real Decreto-ley prorroga lo establecido en el artículo 6 del RD-Ley 8/2020, de 17 de marzo, en lo relativo al derecho a la adaptación del horario y reducción de jornada. Entre ellos, la familia y la logística asociada es uno de los más importantes. Los padres que ahora se ven obligados a combinar el teletrabajo con el cuidado de hijos que no irán al colegio hasta septiembre se encuentran en situación de vulnerabilidad: son menos productivos por sus circunstancias y eso supone una debilidad de cara a mantener su puesto de trabajo o a competir en el futuro por un trabajo nuevo. Te recomiendo este artículo. Por ello, a través de este derecho, se puede solicitar; el cambio de turno, pasar de tarde a mañana, modificar la jornada de trabajo pasando de jornada partida a jornada continua o incluso el teletrabajo…. Los campos obligatorios están marcados con, Modelo para completar y descargar en Word, Las posibilidades de adaptar la jornada de trabajo, Discrepancia con la empresa sobre el horario a disfrutar, Modelo adaptación jornada de trabajo Word, artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar. Recurrir a los abuelos tampoco era (es) una opción porque son un colectivo vulnerable frente a la Covid. Una vez pasado este, no puede sustituirse la evaluación de riesgos del puesto de trabajo a distancia por una evaluación de la persona trabajadora, que no cuenta con la formación necesaria para adaptar su puesto a la normativa. Poder trabajar de 8 a 2 . Buenos días, tengo a mi padre de 92 años inválido y con un grado de depencia 2 declarado; trabajo en Aena y quiero pedir la reducción de 1/2 de mi jornada A TURNOS; el convenio se prorrogó hasta 31 dic. Tampoco las empresas lograron fundamentar de forma objetiva la necesaria e imprescindible presencia física en el puesto de trabajo para realizar sus quehaceres diarios laborales. En muchas ocasiones las compañías aducen razones organizativas para denegar o reducir al máximo el ejercicio del teletrabajo. Hola buenas tardes hizimos una conciliaciom familiar verbal y me la aceptaron hasta ahira que me dicen que no pueden y que si me quieri rejir al horario de mi contrato que es de 10 a 15 tengo que renunciar a mis horas conolementarias mi contrato es de 25 horas eso es legal debo renunciar a mis horas complementarias por pedir una adaptacion de mi horario por tener a carago a mi hija de 6 años?gracias un saludo. h�b```�!_^�e`��0p`���lk```�}Vr����� F�����۔..�)�(}�6�Os� e��`�����9��@z�( � qM) Buenos días/tardes. Matar toda la economía interna con bajos salarios no lleva a nada provechoso para el país dado que los empresarios tampoco pueden vender y sólo beneficia la exportación en detrimento de toda la economía interna. Solicítalo a la empresa. Si que mi plantilla somos 8 y los otros 7 si que tienen hijos a cargo. Sí, puede solicitarlo, pero la empresa se puede oponer si existe causa para esa denegación. Los términos para adaptar la jornada se establecerán en el Convenio Colectivo. El calendario progresivo para la implantación de la equiparación entre los permisos de maternidad/paternidad es el siguiente: -En 2019 el permiso por paternidad será de 8 semanas, de las que las 2 primeras deben ser inmediatamente seguidas al parto y la madre biológica puede ceder al otro progenitor un periodo de 4 semanas. Se presume que la solicitud está justificada, es razonable y proporcionada, salvo prueba en contrario. Uno de los principales problemas de muchos trabajadores para poder ser productivos y eficientes en sus empleos es como se puede mermar su capacidad de concentración en lo que tienen entre manos por temas ajenos al trabajo. Aunque indiquemos una fecha en la cual solicitamos la jornada, necesitamos la aprobación de la empresa para ello, por lo tanto, El trabajador debe entregar una copia al empresario y. Sólo se puede solicitar en caso de tener un menor de doce años bajo su custodia o un familiar que precise de nuestros cuidados. Esta necesidad de cuidado personal y directo será como consecuencia del covid-19. Tenemos un plan para tí. Uno de los principales factores que favorecen esa conciliación es contar con un empleo de calidad, con contrato indefinido, y con beneficios como seguros de salud o planes de pensiones. ¿Cómo se comunica? Por eso muchas veces se acude a la Justicia para que dirima cómo hay que aplicar este derecho. Si les digo el motivo mas que para la comida esta sola ya que ella sale del colegio a las 2:30 y yo entro a las 3… Habría alguna posibilidad de que me lo concedan. Tengo un bebé de 10 meses y me resulta imposible trabajar en el turno de noche puesto que no tengo con quien dejar a la niña. elempleo.com es un producto de Leadearsearch S.A.S. Esque trabajo en decathlon y me han piesto varios dias elnturno partido y con los 3 nenes que tenog es dificil hacer este horario. -A partir del 1 de enero de 2021 cada progenitor tendrá un permiso de 16 semanas, de las cuales las 6 semanas seguidas al parto son obligatorias para ambos. Es que me han comentado que la querían ampliar… Y si quiero solicitar una reducción de horas en mi contrato a la empresa con cuanto tiempo de antelación lo tengo que solicitar??.. Solicitaría la adaptación del puesto de trabajo según tus necesidades médicas aportando el informe del servicio de prevención y otros que tengan. ¿Qué recomendaciones, claves y consejos ofrece USO para realizar teletrabajo con garantías? Adaptación de jornada gracias al teletrabajo. Esto no es casualidad, pues el teletrabajo se presenta como una buena opción para la conciliación familiar y este grupo de edad coincide con las personas que están comenzando a formar una familia y tienen hijos que cuidar. Gracias al Plan Mecuida la persona cuidadora en cuestión tendrá derecho a reducir su jornada laboral hasta el 100%. De hecho, la obligación que tiene no es oponerse de manera tajante, sino negociar u ofrecer otro horario en el periodo de 30 días desde que el trabajador realiza la solicitud. Una de ellas alegó “razones organizativas” como motivo para negar el trabajo en remoto, mientras que la otra indicó que “no era lo idóneo para la buena marcha de la empresa”. 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