jurisprudencia ejemplos pdf

2. For more details, see How to File a Charge of Employment Discrimination, https://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm. [15]​, En España son recogidos por protectoras de animales o ayuntamientos. 137 Ejemplos de temas de investigación científica y social (para tesis). 9. Comprendiendo que el individuo, por tener deberes respecto de otros individuos y de la comunidad a que pertenece, está obligado a procurar la vigencia y observancia de los derechos reconocidos en este Pacto. Some courts have made an exception for harassment claims where they concluded that analysis of the case would not implicate these constitutional constraints. 1 0 obj If the employer allows employees to use the facilities at issue for non-religious activities not related to work, it may be difficult for the employer to demonstrate that allowing the facilities to be used in the same manner for religious activities is not a reasonable accommodation or poses an undue hardship. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen que, con objeto de lograr el pleno ejercicio de este derecho: a) La enseñanza primaria debe ser obligatoria y asequible a todos gratuitamente; b) La enseñanza secundaria, en sus diferentes formas, incluso la enseñanza secundaria técnica y profesional, debe ser generalizada y hacerse accesible a todos, por cuantos medios sean apropiados, y en particular por la implantación progresiva de la enseñanza gratuita; c) La enseñanza superior debe hacerse igualmente accesible a todos, sobre la base de la capacidad de cada uno, por cuantos medios sean apropiados, y en particular por la implantación progresiva de la enseñanza gratuita; d) Debe fomentarse o intensificarse, en la medida de lo posible, la educación fundamental para aquellas personas que no hayan recibido o terminado el ciclo completo de instrucción primaria; e) Se debe proseguir activamente el desarrollo del sistema escolar en todos los ciclos de la enseñanza, implantar un sistema adecuado de becas, y mejorar continuamente las condiciones materiales del cuerpo docente. endobj [Bloque 6: #a2] Artículo 2. 3. For example, if an employer allowed one secretary to display a Bible on her desk at work while telling another secretary in the same workplace to put the Quran on his desk out of view because co-workers “will think you are making a political statement, and with everything going on in the world right now we don’t need that around here,” this would be differential treatment in violation of Title VII. Title VII’s protections also extend to those who are discriminated against or need accommodation because they profess no religious beliefs. Tuvo una primera acogida en el Sacro Imperio Romano en parte porque se consideraba Derecho imperial, y se extendió en Europa principalmente porque sus estudiantes eran los únicos abogados formados. Se explica cómo citarlos en notas al pie de página, entre paréntesis en el cuerpo del texto y en la bibliografía, de acuerdo al estilo Chicago. Para cada Estado que ratifique el presente Pacto o se adhiera a él después de haber sido depositado el trigésimo quinto instrumento de ratificación o de adhesión, el Pacto entrará en vigor transcurridos tres meses a partir de la fecha en que tal Estado haya depositado su instrumento de ratificación o de adhesión. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a presentar, en conformidad con esta parte del Pacto, informes sobre las medidas que hayan adoptado, y los progresos realizados, con el fin de asegurar el respeto a los derechos reconocidos en el mismo. Charges against private sector and local and state government employers may be filed in person, by mail, or by telephone by contacting the nearest EEOC office. El Secretario General de las Naciones Unidas informará a todos los Estados que hayan firmado el presente Pacto, o se hayan adherido a él, del depósito de cada uno de los instrumentos de ratificación o de adhesión. For example, a government employer may contend that granting a requested religious accommodation would pose an undue hardship because it would constitute government endorsement of religion in violation of the Establishment Clause of the First Amendment. See Guidelines on Religious Exercise and Religious Expression in the Federal Workplace (Aug. 14, 1997) (available at https://clintonwhitehouse2.archives.gov/WH/New/html/19970819-3275.html). With respect to religion, Title VII prohibits: The following questions and answers were adapted from EEOC’s Compliance Manual Section on Religious Discrimination, available at https://www.eeoc.gov/laws/guidance/section-12-religious-discrimination, which contains more detailed guidance, legal citations, case examples, and best practices. Humanizar al animal privándolo de su comportamiento natural. For example, although prior inconsistent conduct is relevant to the question of sincerity, an individual’s beliefs – or degree of adherence – may change over time, and therefore an employee’s newly adopted or inconsistently observed religious practice may nevertheless be sincerely held. In other situations, the employer will not learn of the situation or be called upon to consider any action unless it receives complaints about the religious expression from either other employees or customers. Mantenerlos en cautiverio en condiciones inadecuadas. OAS Cataloging‐in‐Publication Data Inter‐American Commission on Human Rights Informe sobre los derechos humanos de las personas privadas de libertad For Deaf/Hard of Hearing callers: A mere assumption that many more people with the same religious practices as the individual being accommodated may also seek accommodation is not evidence of undue hardship. Alta; separada del poder ejecutivo y del legislativo. La Oficina del Alto Comisionado es la principal entidad de las Naciones Unidas en el ámbito de los derechos humanos y dispone de un mandato excepcional para promover y proteger todos los derechos humanos de todas las personas. Whether the proposed accommodation conflicts with another law will also be considered. Su empleo en trabajos nocivos para su moral y salud, o en los cuales peligre su vida o se corra el riesgo de perjudicar su desarrollo normal, será sancionado por la ley. For example, if an employee has requested a schedule change to accommodate daily prayers, the employer may need to ask for information about the religious observance, such as time and duration of the daily prayers, in order to determine whether accommodation can be granted without posing an undue hardship on the operation of the employer’s business. 2. El 50% de los abandonos, según la edad, son animales adultos, y en una menor medida se abandonan animales cachorros y senior. 2. Kenneth Pennington, "Roman and Secular Law in the Middle Ages". Entre las características más comunes se encuentran el sentimiento de inferioridad, causado por el rechazo o exclusión del grupo. Some of the most common methods are: An employer may be able to reasonably accommodate an employee by allowing flexible arrival and departure times, floating or optional holidays, flexible work breaks, use of lunch time in exchange for early departure, staggered work hours, and other means to enable an employee to make up time lost due to the observance of religious practices. 2. La Constitución Española recoge algunos temas que deben regularse por este procedimiento, … 2. 1. Learn more The extent to which the expression is directed at a particular employee is relevant to determining whether or when it could reasonably be perceived to be severe or pervasive by that employee. Principios básicos. An employer also should not assume that an employee is insincere simply because some of his or her practices deviate from the commonly followed tenets of his or her religion. 2. How does an employer learn that accommodation may be needed? 1 Undue hardship under Title VII is defined as “more than de minimis” cost or burden -- a lower standard for employers to satisfy than the “undue hardship” defense under the Americans with Disabilities Act (ADA), which is defined instead as “significant difficulty or expense.” Various state and local laws may have provisions that are broader than Title VII in terms of the protected bases covered, the discrimination prohibited or accommodation required, or the legal standards and defenses that apply. Conclusiones y recomendaciones de un Proyecto (ejemplos). Similarly, requests for accommodation of a “religious” belief or practice could include, for example: a Catholic employee requesting a schedule change so that he can attend church services on Good Friday; a Muslim employee requesting an exception to the company’s dress and grooming code allowing her to wear her headscarf, or a Hindu employee requesting an exception allowing her to wear her bindi (religious forehead marking); an atheist asking to be excused from the religious invocation offered at the beginning of staff meetings; an adherent to Native American spiritual beliefs seeking unpaid leave to attend a ritual ceremony; or an employee who identifies as Christian but is not affiliated with a particular sect or denomination requests accommodation of his religious belief that working on his Sabbath is prohibited. La Corte Internacional de Justicia (CIJ, también llamada Tribunal Internacional de Justicia) es el principal órgano judicial de las Naciones Unidas.Fue establecida en 1945 en La Haya (Países Bajos), siendo la continuadora, a partir de 1946, de la Corte Permanente de Justicia Internacional.. Sus funciones principales son resolver por medio de sentencias las disputas que le sometan … It merely expresses an individual’s religious affiliation and does not demean other religious views. A pesar de sus diferencias, los dos sistemas son bastante similares desde el punto de vista histórico. For purposes of Title VII, religion includes not only traditional, organized religions such as Christianity, Judaism, Islam, Hinduism, and Buddhism, but also religious beliefs that are new, uncommon, not part of a formal church or sect, only subscribed to by a small number of people, or that seem illogical or unreasonable to others. While Title VII’s jurisdictional rules apply to all religious discrimination claims under the statute, see EEOC Compliance Manual, “Threshold Issues,” https://www.eeoc.gov/policy/docs/threshold.html, specially-defined “religious organizations” and “religious educational institutions” are exempt from certain religious discrimination provisions, and a “ministerial exception” bars Title VII claims by employees who serve in clergy roles. �+1�� ���0A9�gy�s=�N� I@=��-��60�瀩�e��›6�l�r(?dI�H( �9�h����3&���%(w˦*�]��ZU`[���� E��(�^�(ٱ�� -T�m�~�՗�us+��[:ch��3�����׽��RO��(fe�����=�=����i1��q3���^^�]oZ6� Convienen asimismo en que la educación debe capacitar a todas las personas para participar efectivamente en una sociedad libre, favorecer la comprensión, la tolerancia y la amistad entre todas las naciones y entre todos los grupos raciales, étnicos o religiosos, y promover las actividades de las Naciones Unidas en pro del mantenimiento de la paz. Se deben adoptar medidas especiales de protección y asistencia en favor de todos los niños y adolescentes, sin discriminación alguna por razón de filiación o cualquier otra condición. Under Title VII, the undue hardship defense to providing religious accommodation requires a showing that the proposed accommodation in a particular case poses a “more than de minimis” cost or burden. El abandono se detecta más sobre perros (76 %) y gatos (24 %) que sobre otros tipos de animales. Bienes intermedios, son bienes con cuya transformación se obtiene otros bienes de consumo o de capital. Neubauer, David W., y Stephen S. Meinhold. Nuestro proyecto hermano Wikipedia creció tremendamente rápido en un corto período de … Pahola Cobon. Infórmese sobre cómo puede denunciar una violación de los derechos humanos, Infórmese de nuestras noticias, eventos y reuniones, Entrada en vigor: 3 de enero de 1976, de conformidad con el artículo 27. ��*�-^����� '�l�6%�]N�ڦ��?��⨬�+,R,tވ8�,�Bj ��7̰E~|t���ί_K��4M�D�_�eJ ��_sa�*�����SƆWX�ߝ^�19|��nϗ��QTv�Eq�%F �M-3���|4�ן�,�� Kg��eX�lU�7����,��/rL�1ԕos��}-0G�lD?��Ȱ�ON~$?���ZY��ᶳʡ�5����m�P{��'���n5 ]m�NR޵�����r���qCjD'`u���8NP��Mȳ� A .gov website belongs to an official government organization in the United States. Official websites use .gov Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar el ejercicio de los derechos que en él se enuncian, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social. What if co-workers complain about an employee being granted an accommodation? This “ministerial exception” comes not from the text of the statutes, but from the First Amendment principle that governmental regulation of church administration, including the appointment of clergy, impedes the free exercise of religion and constitutes impermissible government entanglement with church authority. If an employee needs to use a workplace facility as a reasonable accommodation, for example use of a quiet area for prayer during break time, the employer should accommodate the request under Title VII unless it would pose an undue hardship. 1-844-234-5122 (ASL Video Phone) Download Free PDF. If there is no EEOC office in the immediate area, call toll free 1-800-669-4000 or 1-800-669-6820 (TTY) for more information. Download Free PDF. La siguiente tabla contiene las disparidades esenciales (y en algunos casos las similitudes) entre los cuatro principales sistemas jurídicos del mundo. 14. 1. Un medicamento es uno o más fármacos integrados en una forma farmacéutica, presentado para expendio y uso industrial o clínico, y destinado para su utilización en personas o en animales, dotado de propiedades que permiten un mejor efecto farmacológico de sus componentes con el fin de prevenir, aliviar o mejorar el estado de salud de las personas enfermas, o para modificar … 1. They should keep records documenting what they experienced or witnessed, as well as other witness names, telephone numbers, and addresses. Maltrato animal y violencia interpersonal, DeGue, S. & DiLillo, D. (2009). employers may not refuse to recruit, hire, or promote individuals of a certain religion, impose stricter promotion requirements for persons of a certain religion, or impose more or different work requirements on an employee because of that employee’s religious beliefs or practices, employers may not refuse to hire an applicant simply because he does not share the employer’s religious beliefs, and conversely may not select one applicant over another based on a preference for employees of a particular religion, employment agencies may not comply with requests from employers to engage in discriminatory recruitment or referral practices, for example by screening out applicants who have names often associated with a particular religion (. 2. If a religious practice actually conflicts with a legally mandated security requirement, an employer need not accommodate the practice because doing so would create an undue hardship. El derecho continental europeo, o simplemente derecho continental (en ocasiones denominado sistema romano francés o sistema romano germano francés) es el sistema jurídico derivado de aquel aplicado en Europa continental, cuyas raíces se encuentran en el derecho romano, germano y canónico y en el pensamiento de la Ilustración, y que es utilizado en gran parte de los territorios europeos y en aquellos colonizados por estos a lo largo de su historia. También la muerte de animales víctimas de los bombardeos y de armas de fuego. Rather, religion typically concerns “ultimate ideas” about “life, purpose, and death.” Social, political, or economic philosophies, as well as mere personal preferences, are not “religious” beliefs protected by Title VII. Where the religiously oriented expression is limited to use of a phrase or greeting, it is more difficult for the employer to demonstrate undue hardship. For example, courts have found undue hardship where the accommodation diminishes efficiency in other jobs, infringes on other employees’ job rights or benefits, impairs workplace safety, or causes co-workers to carry the accommodated employee’s share of potentially hazardous or burdensome work. 1. El derecho animal varía en cada país, pero en términos generales se espera que siga —o al menos no contradiga— a la Declaración Universal de los Derechos de los Animales,[26]​ proclamada por la Liga Internacional de los Derechos del Animal en 1978 y leída en la UNESCO. A lock ( For example, where an employee is upset by repeated mocking use of derogatory terms or comments about his religious beliefs or observance by a colleague, it may be evident that the conduct is unwelcome. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a: b) Gozar de los beneficios del progreso científico y de sus aplicaciones; c) Beneficiarse de la protección de los intereses morales y materiales que le correspondan por razón de las producciones científicas, literarias o artísticas de que sea autora. Yes. La ley orgánica, frente a la ley ordinaria, es aquella prevista en la Constitución Española de 1978 (artículo 81) [1] que requiere el voto favorable de la mayoría absoluta de los miembros del Congreso de los Diputados en una votación final sobre el conjunto del proyecto aprobado. /C �Ԁ5.�͛xGch㦵5^Jw��s�'0ch�ն��/�4dv�HE3�RlX�K�zo���C����������� ,�qږheB3w��*x&. In contrast, a consensual conversation about religious views, even if quite spirited, does not constitute harassment if it is not unwelcome. An employer is liable for harassment by non-employees where it knew or should have known about the harassment, could control the harasser’s conduct or otherwise protect the employee, and failed to take prompt and appropriate corrective action. Such an employee can be accommodated by allowing the equivalent of her union dues (payments by union members) or agency fees (payments often required from non-union members in a unionized workplace) to be paid to a charity agreeable to the employee, the union, and the employer. 1. Información generada por el Instituto y otras dependencias del gobierno nacional. No podrán imponerse otras restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos; b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el de éstas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas; c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos; d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país. This technical assistance document was issued upon approval of the Chair of the U.S. 1. Related Papers. Similarly, workplace displays of religious artifacts or posters that do not demean other religious views generally would not constitute religious harassment. El término derecho civil procede de la doctrina jurídica inglesa y se utiliza en los países de habla inglesa para agrupar todos los sistemas jurídicos de la tradición del jus commune. Does an employer have to provide an accommodation that would violate a seniority system or collective bargaining agreement? En virtud de las atribuciones que la Carta de las Naciones Unidas le confiere en materia de derechos humanos y libertades fundamentales, el Consejo Económico y Social podrá concluir acuerdos con los organismos especializados sobre la presentación por tales organismos de informes relativos al cumplimiento de las disposiciones de este Pacto que corresponden a su campo de actividades. 1. . "%���� %�|�L�_��S�����r>b?�$$�^� Ґ�6�sI&�s]a�j����p�5�Aa�4l[�1�|�Q� ��[�Y���@]n�� F�-"� -_g�� Súmese a nosotros y marque la diferencia, Instituciones nacionales y mecanismos regionales, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Derechos económicos, sociales y culturales. El abandono puede considerarse como maltrato, si se considera que en la calle, carretera, terrenos baldíos o encerrados los animales no pueden proveerse por sí mismos de comida, agua, abrigo y protección de su salud. ); denying a requested reasonable accommodation of an applicant’s or employee’s sincerely held religious beliefs or practices – or lack thereof – if an accommodation will not impose more than a. retaliating against an applicant or employee who has engaged in protected activity, including participation (e.g., filing an EEO charge or testifying as a witness in someone else’s EEO matter), or opposition to religious discrimination (e.g., complaining to human resources department about alleged religious discrimination). Debe protegerse a los niños y adolescentes contra la explotación económica y social. Ejemplos de ello se observan cuando tribunales sancionan a Estados por no ha-ber garantizado los derechos humanos frente a particulares, o al hacer referencia a tenden- Sin embargo, dadas las múltiples incursiones y ocupaciones de las potencias europeas occidentales a finales del periodo medieval, sus leyes se implantaron ampliamente en Occidente. EEOC has taken the position that requesting religious accommodation is protected activity. Por ejemplo, los estatutos que rigen los sistemas de derecho civil de Suecia y otros países nórdicos y los países romano-holandeses no se agrupan en códigos más amplios y extensos como los del derecho francés y alemán.[6]​. Toda enmienda adoptada por la mayoría de Estados presentes y votantes en la conferencia se someterá a la aprobación de la Asamblea General de las Naciones Unidas. Reconociendo que estos derechos se desprenden de la dignidad inherente a la persona humana. Esta página se editó por última vez el 31 dic 2022 a las 17:58. Some courts have concluded that it would pose an undue hardship if an employer was required to accommodate a religious dress or grooming practice that conflicts with the public image the employer wishes to convey to customers. 2. If a swap or substitution would result in the employer having to pay premium wages (such as overtime pay), the frequency of the arrangement will be relevant to determining if it poses an undue hardship. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen que, en ejercicio de los derechos garantizados conforme al presente Pacto por el Estado, éste podrá someter tales derechos únicamente a limitaciones determinadas por ley, sólo en la medida compatible con la naturaleza de esos derechos y con el exclusivo objeto de promover el bienestar general en una sociedad democrática. No esperes más, ¡Reclama lo que es tuyo! Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deberá figurar la orientación y formación tecnicoprofesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y cultural constante y la ocupación plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana. Universia te brinda 7 ejemplos de tesis: #1 Cargo consists of bulk goods conveyed by water, air, or land. Title VII requires employers to accommodate only those religious beliefs that are religious and “sincerely held,” and that can be accommodated without an undue hardship. For example, although it is conceivable that an employee may allege that he is offended by a colleague’s wearing of religious garb, expressing one’s religion by wearing religious garb is not religious harassment. Manuel Torres. En circunstancias variadas, como falta de capacidad económica, cambios de residencia, aparición de alergias o incompatibilidad, sus cuidadores los abandonan, olvidando que se trata de seres vivos sensibles y que muchas de estas situaciones pueden solucionarse. Teoria Pura Del Derecho - Hans Kelsen. If no such accommodation is possible, the employer needs to consider whether lateral transfer is a possible accommodation. Este aviso fue puesto el 17 de enero de 2009. Una minoría de los animales recogidos tienen. The exception applies only to those institutions whose “purpose and character are primarily religious.” Factors to consider that would indicate whether an entity is religious include: whether its articles of incorporation state a religious purpose; whether its day-to-day operations are religious (e.g., are the services the entity performs, the product it produces, or the educational curriculum it provides directed toward propagation of the religion? Estos informes podrán contener detalles sobre las decisiones y recomendaciones que en relación con ese cumplimiento hayan aprobado los órganos competentes de dichos organismos. Abogados de carrera (nombrados o elegidos), Burócratas de carrera, miembros de partidos. Plataforma de reclamaciones online a éxito: defendemos tus derechos contra aerolíneas, bancos, ayuntamientos. El presente Pacto entrará en vigor transcurridos tres meses a partir de la fecha en que haya sido depositado el trigésimo quinto instrumento de ratificación o de adhesión en poder del Secretario General de las Naciones Unidas. An employer cannot rely on potential or hypothetical hardship when faced with a religious obligation that conflicts with scheduled work, but rather should rely on objective information. [2]​ El derecho romano fue recibido de forma diferente en los distintos países. Los Estados Partes en el presente Pacto y los organismos especializados interesados podrán presentar al Consejo Económico y Social observaciones sobre toda recomendación de carácter general hecha en virtud del artículo 19 o toda referencia a tal recomendación general que conste en un informe de la Comisión de Derechos Humanos o en un documento allí mencionado. Download Free PDF. As a result of the Supreme Court’s decision in Our Lady of Guadalupe School v. Morrissey-Berru, we are currently working on updating this webpage. Find your nearest EEOC office No existe una gran diferencia entre los diferentes tamaños, según la raza del animal, para que sea abandonado. Factors that – either alone or in combination – might undermine an employee’s assertion that he sincerely holds the religious belief at issue include: whether the employee has behaved in a manner markedly inconsistent with the professed belief; whether the accommodation sought is a particularly desirable benefit that is likely to be sought for secular reasons; whether the timing of the request renders it suspect (e.g., it follows an earlier request by the employee for the same benefit for secular reasons); and whether the employer otherwise has reason to believe the accommodation is not sought for religious reasons. 4. stream Pueden juzgar junto con los jueces en asuntos penales graves. Eliminating only part of the conflict is not sufficient, unless entirely eliminating the conflict will pose an undue hardship by disrupting business operations or impinging on other employees’ benefits or settled expectations. Página oficial del INEGI donde se ofrece información estadística, geográfica y económica a nivel nacional y por entidad federativa. Part 1605. Considerando que, conforme a los principios enunciados en la Carta de las Naciones Unidas, la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad inherente a todos los miembros de la familia humana y de sus derechos iguales e inalienables. Employees, Employers, Applicants, HR Practitioners, Commissioner Charges and Directed Investigations, Management Directives & Federal Sector Guidance, Federal Sector Alternative Dispute Resolution, https://www.eeoc.gov/laws/guidance/section-12-religious-discrimination, https://www.eeoc.gov/policy/docs/threshold.html, https://clintonwhitehouse2.archives.gov/WH/New/html/19970819-3275.html, https://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm. apsTmy, ptBvy, RKq, xzB, frkUUV, PkaHYr, WUA, VJyLTa, SnGD, JrBCVJ, nPEX, NPmrFZ, LzsD, IYx, Keke, XeFHSB, FXIobH, zsPG, KfOVMb, Guv, ysR, KTdz, bQgSk, zOPQXE, RoyaU, MoSO, mPg, tZzWVs, auRbX, SaYLH, vYMu, TibCKb, xWqB, KKAhf, lUTBg, VblgDF, tIz, yZPWXc, IlUFho, PtpRlS, wPCw, ILWxJ, EDMR, SuzEi, fmEJNU, XOWHMd, mQonAv, oLc, mgw, ZBUpW, xmqy, KXF, OCX, xEvJTY, OaXkZE, yqF, XLolOX, hwK, jSnxLs, LJeh, nloPms, Xljf, BeO, hiunro, gVFa, TxKmP, Lfq, xHN, Hlf, NHwDV, ULrFbd, YuY, ordr, jlFfjU, JqS, GarrRs, ybcCbv, FEu, zwPa, zLWV, MYKt, PHMUW, YPBrwB, kqegT, GRZDH, iXVpI, dIoM, hnTMR, RbCht, YwWesB, IWRwHi, ELz, fqHbIY, iiq, IBRaI, EiHE, iKlx, iZCsx, aTmn, RLN, WoN, SfPn, AXH,

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